• Home

ความหมายของระบบราชการ



ก.  ความหมายของระบบราชการ คำว่าระบบราชการ (Bureaucracy) เป็นคำที่มีความหมายได้หลายทัศนะ  และลักษณะของระบบราชการก็แตกต่างกันไปในแต่ละชาติแต่ละกาลเวลา  ดังนั้น  จึงขอนำทัศนะของนักวิชาการหลายสาขามาเสนอเพื่อพิจารณาความหมายของระบบราชการ

ศาสตราจารย์ Harold J.Laski ได้ให้ความหมายของระบบราชการในเชิงปรากฎการณ์ของสังคมในองค์การขนาดใหญ่ที่มีลักษณะซับซ้อนว่า หมายถึงระบบบริหารราชการของรัฐที่ตกอยู่ในมือของข้าราชการโดยเด็ดขาด และอาจก่อให้เกิดอำนาจอันอาจทำลายเสรีภาพของประชาชนได้  ซึ่งหมายถึงการปฏิบัติงานประจำวันของข้าราชการที่ดำเนินไปตามระเบียบแบบแผนตายตัว  ไม่มีการยืดหยุ่นผ่อนสั้นผ่อนยาว  การวินิจฉัยสั่งการก็เต็มไปด้วยความลังเล ชักช้า  ขาดความริเริ่ม  เป็นผลให้เกิดการแบ่งชั้นวรรณะและประพฤติปฏิบัติเพื่อประโยชน์ส่วนตนเป็นสำคัญ

ส่วนศาสตราจารย์ Victor A. Thompsan ได้ให้ความหมายของระบบราชการไปในลักษณะพื้นฐานโครงสร้างขององค์การว่า “ระบบราชการ คือองค์การที่ประกอบด้วยสายการบังคับบัญชาที่จัดไว้อย่างละเอียดรัดกุม   โดยอาศัยหลักของการแบ่งแยกการทำงาน (Division of work) สำหรับผู้เขียนมีความเห็นว่า  ถ้าพิจารณาระบบราชการในลักษณะโครงสร้างขององค์การหรือสถาบัน  ระบบราชการก็คือองค์การ (Bureaucracy is a form of organization) นั่นเอง

Uncategorized    ความหมายของระบบราชการ
SHARE THIS Twitter Facebook Delicious StumbleUpon E-mail
← ระบบราชการที่มีผลต่อการบริหารงานบุคคล
ลักษณะพื้นฐานของระบบราชการ →

Recent Posts

  • ท่านจะทำอะไรกับสิ่งที่ท่านได้เรียนรู้
  • การติดตามผลการปฏิบัติงาน
  • การลงมือปฏิบัติการบริหารงาน
  • การพัฒนาแผนปฏิบัติการ
  • การกำหนดปัญหาของพนักงาน

Tags

การคัดเลือกพนักงาน การจัดการ การจ่ายค่าตอบแทน การจ่ายผลตอบแทน การทดสอบพนักงาน การบริหารงาน การบริหารงานบุคคล การบริหารงานบุคคลเป็นกระบวนการในการบริหาร การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน การประเมินผลงาน การฝึกอบรม การฝึกอบรมพนักงาน การพัฒนาความก้าวหน้าในสายงานอาชีพของแต่ละบุคคล การสรรหาบุคคลเข้าปฏิบัติงาน ขั้นต่าง ๆ ของการวิเคราะห์งาน ความรับผิดชอบในการวิเคราะห์งาน ความสำคัญของการจ่ายค่าตอบแทนที่มีต่อพนักงาน ความสำคัญของการฝึกอบรม คัดเลือกพนักงาน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน ค่าตอบแทนแบบจูงใจ งาน งานอาชีพ ปฐมนิเทศ ปฐมนิเทศพนักงาน ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ผลงาน ผลตอบแทน ผลตอบแทนแบบจูงใจ ฝึกอบรมพนักงาน พนักงาน พนักงานใหม่ มนุษยสัมพันธ์ ระบบการบริหารงานบุคคล วัตถุประสงค์ของการพัฒนาการจัดการ วิธีการสรรหาบุคคลในประเทศที่พัฒนา วิวัฒนาการของการบริหารงานบุคคล สวัสดิการ สัมภาษณ์พนักงานใหม่ หลักเกณฑ์ในการเลื่อนตำแหน่ง อบรมพนักงาน อุบัติเหตุในที่ทำงาน เงินเดือน แนวคิดเกี่ยวกับการกำหนดอัตราค่าจ้างและเงินเดือน

EvoLve theme by Theme4Press  •  Powered by WordPress ข้อมูลความรู้ การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ งานฝ่ายบุคคล HR HRM