การบริหารงานบุคคลแผนใหม่

ตอนที่ 1 ระบบการบริหารงานบุคคล

บทบาทของการบริหารงานบุคคล 

การบริหารงานนั้น  จุดมุ่งหมายสำคัญอยู่ที่ต้องการให้งานบรรลุวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้อย่างประหยัด  มีประสิทธิภาพ มีประสิทธิผล และพัฒนาอยู่เสมอ

ทรัพยากรพื้นฐานของการบริหารงานคือ  คน เงิน วัสดุสิ่งของ และวิธีจัดการ  ในบรรดาปัจจัยเหล่านี้  คนนับว่ามีความสำคัญเป็นเอก  ทั้งนี้เพราะว่า  ทรัพยากรบุคคลนี้นอกจากจะมีความสำคัญเด่นในด้านทรัพยากรการบริหารแล้ว  บุคคลยังมีบทบาทสำคัญในขั้นตอนของกระบวนการบริหาร  ซึ่งประกอบด้วยขั้นตอนที่สำคัญ 5 ประการคือ  การวางแผนงาน  การจัดองค์การ  การจัดเกี่ยวกับบุคคล การประสานงาน และการควบคุมงาน

ในบรรดาองค์ประกอบเหล่านี้ การจัดการเกี่ยวกับบุคคล  โดยเฉพาะการสรรหาผู้มีความรู้ความสามารถมาปฏิบัติงานและการทำนุบำรุงดูแลให้บุคคลเหล่านั้น  ได้ใช้ความรู้ความสามารถอย่างเหมาะสมเต็มที่  นับว่าเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุด  เหตุว่าการบริหารงานที่ดีย่อมต้องอาศัยบุคคลที่ดี  มีความรู้ความสามารถ และการที่จะได้บุคคลที่ดีเข้ามาปฏิบัติงานและธำรงรักษาไว้ก็จำต้องมีการบริหารงานบุคคล(Personnel Administration)ที่ดีด้วย

โดยความสำคัญดังกล่าวมานี้  นักบริหารที่ดีและสามารถจึงพึงเสริมสร้างดูแล  เอาใจใส่ทำนุบำรุงรักษาให้ทรัพยากรบุคคลอยู่ในสภาพที่สามารถปฏิบัติงานได้อย่างดี  มีประสิทธิภาพ และมีจำนวนเพียงพออยู่เสมอ

ศาสตราจารย์ Joseph B. Kingsbury ได้กล่าวถึงความสำคัญของการบริหารงานบุคคลไว้อย่างสั้นและรัดกุมว่า “พิจารณาในทุกแง่ทุกมุมแล้วก็จะประจักษ์ว่า  การบริหารงานบุคคลเป็นส่วนสำคัญที่สุดของการบริหาร”