ความมุ่งหมายของการฝึกอบรม

หลักสำคัญในการฝึกอบรมคือ  การที่จะเพิ่มพูนประสิทธิภาพของการปฏิบัติงาน โดยการเปลี่ยนแปลงท่าทีและพฤติกรรมในการปฏิบัติงานของคน  ดังนั้นในการวางโครงการที่จะฝึกอบรมจึงต้องพิจารณาถึงความจำเป็นและความต้องการของการฝึกอบรมด้วย คือ

ก.  ความมุ่งหมายขององค์การ (Institutional objectives) ความมุ่งหมายขององค์การเป็นความมุ่งหมายที่เน้นหนักไปในแง่ของส่วนรวม ได้แก่

1.  เพื่อสร้างความสนใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการ พนักงาน และเจ้าหน้าที่

2.  เพื่อสอนแนะวิธีการปฏิบัติงานที่ดีที่สุด

3.  พัฒนาการปฏิบัติงานให้ได้ผลสูงสุด

4.  ลดความสิ้นเปลืองและป้องกันอุบัติเหตุในการปฏิบัติงาน

5.  เพื่อจัดวางมาตรฐานในการปฏิบัติงาน

6.  พัฒนาฝีมือในการปฏิบัติงานของบุคคล

7.  เพื่อพัฒนาการบริหาร  โดยเฉพาะการบริหารด้านบุคคล ให้มีความพอใจทุกฝ่าย

8.  ฝึกฝนบุคคลไว้เพื่อความก้าวหน้าของงานและการขยายองค์การ

9.  สนองบริการอันมีประสิทธิภาพแก่สาธารณะ และ/หรือผู้มาติดต่อ

ข.  ความมุ่งหมายส่วนบุคคล (Employee objectives) หมายถึง ความมุ่งหมายของข้าราชการ พนักงานเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติอยู่ในองค์การหรือหน่วยงาน  ความมุ่งหมายส่วนบุคคลนี้ อาจได้แก่

1.  เพื่อความก้าวหน้าในการเลื่อนชั้นเลื่อนตำแหน่ง

2.  เพื่อพัฒนาท่าที บุคลิกภาพในการปฏิบัติงาน

3.  เพื่อพัฒนาฝีมือในการปฏิบัติงานโดยการทดลองปฏิบัติ

4.  เพื่อฝึกฝนการใช้พินิศจัยในการตัดสินใจ

5.  เพื่อเรียนรู้งานและลดการเสี่ยงอันตรายในการปฏิบัติงาน

6.  เพื่อปรับปรุงสภาพการปฏิบัติงานให้ดีขึ้น

7.  เพื่อส่งเสริมและสร้างขวัญในการปฏิบัติงาน

8.  เพื่อเข้าใจนโยบายและความมุ่งหมายขององค์การที่ปฏิบัติงานอยู่ให้ดีขึ้น

9.  เพื่อให้มีความพอใจในการปฏิบัติงาน