ผู้รับผิดชอบในการจัดการพัฒนาในสายงานอาชีพ

การจัดการพัฒนาให้ความก้าวหน้าในสายงานอาชีพนั้น มีบุคคลที่เกี่ยวข้องกันทั้ง 3 ฝ่าย คือ ฝ่ายที่สำคัญที่สุดฝ่ายแรก คือตัวพนักงานเอง กล่าวคือ พนักงานจะต้องสามารถกำหนดทิศทางเป้าหมายของตัวเกี่ยวกับอาชีพให้ต่อเนื่องมาจากพื้นฐานทางครอบครัว ตลอดจนขั้นตอนความก้าวหน้าของชีวิตจนกระทั่งถึงขั้นตอนความก้าวหน้าในอาชีพการงาน เพื่อให้สมบูรณ์ตามแผนการชีวิตของตนเอง ฝ่ายที่สองที่จำเป็นก็คือ จะต้องมีผู้ชำนาญการ ทางด้านการบริหารงานบุคคล ที่จะช่วยคอยแนะนำหรือคอยชี้ช่องทางและให้คำปรึกษาแก่พนักงาน ที่ต้องการจะพัฒนาตนเองไปในอาชีพต่าง ๆ ดังกล่าว นอกจากนี้ฝ่ายที่สามที่จำเป็นคือ ผู้บังคับบัญชา หรือหัวหน้างาน ซึ่งนับว่ามีความสำคัญอย่างยิ่ง และเป็นผู้ใกล้ชิดโดยตรงที่จะเป็นผู้ให้คำแนะน่า ปรึกษา ตลอดจนการให้การสนับสนุนเพื่อความก้าวหน้าของเขา โดยปกติแล้ว การจัดแผนพัฒนาในสายงานอาชีพนั้น โดยทั่วไปมักจะเป็นกระบวนการที่ไม่เป็นทางการระหว่างหัวหน้างานและพนักงานที่กระทำอยู่ตลอดเวลา