การประเมินผลการปฏิบัติงานมีมานานแล้ว  เพราะโดยทั่วไปในการปฏิบัติงานย่อมจะต้องมีหัวหน้าพิจารณาถึงวิธีการปฏิบัติงาน  ปริมาณและคุณภาพของงานที่แต่ละคนปฏิบัติ  และหัวหน้าหรือผู้บังคับบัญชาย่อมจะเปรียบเทียบผลงานในระหว่างผู้ปฏิบัติงานด้วยว่าใครปฏิบัติงานดีหรือเลวเพียงใด  ผู้ที่ปฏิบัติงานดี ได้ปริมาณงานสูง มีคุณภาพดี  ย่อมจะได้รับผลประโยชน์ตอบแทนมากกว่าผู้ปฏิบัติงานไม่ดี