แผนการจ่ายค่าจ้างแบบจูงใจสำหรับพนักงานที่ทำงานด้านดำเนินการและงานในสำนักงาน
ในเรื่องที่กล่าวมาสำหรับการจ่ายค่าจ้างแบบจูงใจเป็นรายชิ้นตามจำนวนผลผลิต หรือวิธีโบนัส ตามผลผลิตและวิธีการจ่ายจูงใจในทางการผลิตอื่น ๆ ที่กล่าวมาแล้วนั้น แม้จะได้มีปัญหามีผู้ใช้น้อยลงดังที่กล่าวมาแล้วก็ตาม สำหรับพนักงานกลุ่มอาชีพอื่น ๆ กลับได้มีการนิยมนำเอาระบบการจ่าย
ตอบแทนแบบจูงใจมาใช้มากขึ้น ในกรณีนี้คือ การจ่ายผลตอบแทนทางการเงินในรูปแบบของค่านายหน้า (Commissions) และโบนัสที่ให้แก่พนักงานขายนั้นเป็นตัวอย่างที่ยังคงมีการนำมาใช้อย่างมาก นอกจากนี้รูปแบบของการจ่ายแบบโบนัสนี้ยังมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับนำมาใช้หรือจ่ายผลตอบแทนสำหรับกลุ่มผู้บริหารและพนักงานที่ใช้วิชาชีพอื่น ๆ ด้วย