ในทัศ่นะของผู้เขียนเห็นว่า กระบวนการของการบริหารงานบุคคลนั้น จะประกอบด้วยขั้นตอนมากน้อยเพียงไร หาใช่สิ่งสำคัญไม่ เพียงแต่ว่า ถ้ามีขั้นตอนน้อยก็ต้องกำหนดขอบเขตให้ครอบคลุุมกิจการต่าง ๆให้ครบถ้วน หากเป็นขั้นตอนที่จำแนกไว้โดยละเอียด ก็จะสามารถกล่าวถึงกิจกรรมแต่ละขั้นตอนได้มาก ทำให้ศึกษาและเข้าใจได้ง่าย อย่างไรก็ดี ขั้นตอนของกระบวนการบริหารงานบุคคลน่าจะประกอบด้วย 1. การวางแผนเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล 2. การสรรหาบุคคล 3. การกำหนดอัตราเงินเดือนและค่าจ้าง 4. การประเมินผลการปฏิบัติ งานและการปูนบำเหน็จ 5. การปกครองบังคับบัญชา 6. การพัฒนาบุคคล 7. การจัดประโยชน์เกื้อกูลอื่น ๆ 8. การวิจัยเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล กรณีจะเป็นเช่นไรก็ตาม เหตุที่การบริหารงานบุคคล มีความเกี่ยวข้องสัมพันธ์กับการบริหารงานและการจัดองค์การอยู่มาก มีวิวัฒนาการอันยาวนาน โดยเฉพาะในด้านการบริหารธุรกิจ ดังนั้น จึงน่าจะได้ศึกษาถึงวิวัฒนาการของการจัดการดังกล่าวสักเล็กน้อย เพื่อเป็นสะพานเชื่อมโยงแนวความคิด ในการศึกษาที่เกี่ยวข้องดังกล่าวให้เข้าใจยิ่งขึ้น
Tag: ระบบการบริหารงานบุคคล
การบริหารงานบุคคลแผนใหม่
ตอนที่ 1 ระบบการบริหารงานบุคคล บทบาทของการบริหารงานบุคคล การบริหารงานนั้น จุดมุ่งหมายสำคัญอยู่ที่ต้องการให้งานบรรลุวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้อย่างประหยัด มีประสิทธิภาพ มีประสิทธิผล และพัฒนาอยู่เสมอ ทรัพยากรพื้นฐานของการบริหารงานคือ คน เงิน วัสดุสิ่งของ และวิธีจัดการ ในบรรดาปัจจัยเหล่านี้ คนนับว่ามีความสำคัญเป็นเอก ทั้งนี้เพราะว่า ทรัพยากรบุคคลนี้นอกจากจะมีความสำคัญเด่นในด้านทรัพยากรการบริหารแล้ว บุคคลยังมีบทบาทสำคัญในขั้นตอนของกระบวนการบริหาร ซึ่งประกอบด้วยขั้นตอนที่สำคัญ 5 ประการคือ การวางแผนงาน การจัดองค์การ การจัดเกี่ยวกับบุคคล การประสานงาน และการควบคุมงาน ในบรรดาองค์ประกอบเหล่านี้ การจัดการเกี่ยวกับบุคคล โดยเฉพาะการสรรหาผู้มีความรู้ความสามารถมาปฏิบัติงานและการทำนุบำรุงดูแลให้บุคคลเหล่านั้น ได้ใช้ความรู้ความสามารถอย่างเหมาะสมเต็มที่ นับว่าเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุด เหตุว่าการบริหารงานที่ดีย่อมต้องอาศัยบุคคลที่ดี มีความรู้ความสามารถ และการที่จะได้บุคคลที่ดีเข้ามาปฏิบัติงานและธำรงรักษาไว้ก็จำต้องมีการบริหารงานบุคคล(Personnel Administration)ที่ดีด้วย โดยความสำคัญดังกล่าวมานี้ นักบริหารที่ดีและสามารถจึงพึงเสริมสร้างดูแล เอาใจใส่ทำนุบำรุงรักษาให้ทรัพยากรบุคคลอยู่ในสภาพที่สามารถปฏิบัติงานได้อย่างดี มีประสิทธิภาพ และมีจำนวนเพียงพออยู่เสมอ ศาสตราจารย์ Joseph B. Kingsbury ได้กล่าวถึงความสำคัญของการบริหารงานบุคคลไว้อย่างสั้นและรัดกุมว่า “พิจารณาในทุกแง่ทุกมุมแล้วก็จะประจักษ์ว่า การบริหารงานบุคคลเป็นส่วนสำคัญที่สุดของการบริหาร”