ในด้านการบริหารงานบุคคลของประเทศที่พัฒนาแล้ว  ซึ่งจะพบเห็นระบบและวิธีการนี้ในสหรัฐอเมริกาและแคนาดาเป็นส่วนใหญ่  มีลักษณะเด่นดังนี้ คือ

1.  มีการเคลื่อนไหวเปลี่ยนแปลงจากอาชีพราชการไปสู่วงการธุรกิจ หรือ จากวงการธุรกิจไปสู่วงงานรัฐบาล และ/หรือจากอาชีพหนึ่งไปสู่อีกอาชีพหนึ่งในอัตราสูงมาก

2.  อาชีพการรับราชการนั้นมีอยู่ในวงจำกัด เช่น การรับราชการในต่างประเทศ การสอนหนังสือและงานสังคมสงเคราะห์ ฯลฯ เป็นต้น

3.  การฝึกอบรมในวิชาการเฉพาะอย่าง มักกระทำในรูปของการศึกษาทั่วไป เพื่อเตรียมตัวสำหรับงานสาธารณะ

4.  การสอบคัดเลือกบุคคลเข้าปฏิบัติงานมีลักษณะเป็นไปในทำนองเพื่อการนำไปใช้ได้จริง ๆ และทำการสอบเฉพาะเจาะจงในลักษณะงานที่จะต้องปฏิบัติมากกว่าการที่จะทดสอบความรู้อย่างกว้าง ๆ เป็นการทั่วไป

5.  การแต่งตั้งบุคคลเข้าปฏิบัติงานกระทำได้เกือบทุกระดับ หากผู้นั้นมีคุณสมบัติเหมาะสมกับความต้องการของตำแหน่งนั้น ๆ