การประเมินค่างาน (Job Evaluation) การประเมินค่างาน หมายถึง “กระบวนการที่จัดทำขึ้นอย่างเป็นทางการเพื่อที่จะตีค่างานต่าง ๆ ภายในองค์การให้รู้ค่างานเปรียบเทียบกัน ซึ่งการกำหนดค่าของงานดังกล่าวจะกระทำโดยการพิจารณา ที่วัตถุประสงค์ของการจ่ายเป็นสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งความพยายามของการประเมินค่างานนี้จะอยู่ ที่การมุ่งที่จะพิจารณาให้สัมพันธ์กันระหว่างจำนวนการจ่ายตอบแทนที่ให้กับคนงานตามขนาดที่พนักงานผู้นั้นได้กระทำให้ต่องาน และที่มีผลโดยตรงต่อประสิทธิภาพขององค์การด้วย” วิธีประเมินค่างาน (Basic Methods of Job Evaluation) วิธีที่จะใช้สำหรับประเมินค่างานแบ่งออกได้เป็น4วิธีใหญ่ๆ คือ 1.  วิธีการจัดลำดับ (Ranking Method) 2.  วิธีการจำแนกตำแหน่งงาน (Job Classification Method) หรือการจัดชั้นงาน (Job Grade Method) 3.  วิธีการเปรียบเทียบส่วนประกอบของงาน (Factor Comparision Method) 4.  วิธีการให้แต้มหรือค่าคะแนน (Point Method) วิธีประเมินค่างานทั้ง 4 วิธีนี้ อาจจำแนกได้เป็น 2 กลุ่ม คือ ก.กลุ่มที่เป็นวิธีประเมินค่างานโดยประเมินจากตัวงานนั้น ๆโดยตรง (Job as a […]