กระบวนการคัดเลือกจะเริ่มต้นเมื่อได้มีตำแหน่งว่างขึ้นในองค์การอันสืบเนื่องมาจากอาจมีการโยกย้าย การเลื่อนชั้น หรือการลาออก หรืออาจจะได้รับการอนุมัติให้มีการเพิ่มพนักงาน ซึ่งตำแหน่งที่ว่างดังกล่าวนั้น ก่อนจะมีการคัดเลือกจริง ๆ อาจจะได้มีการโยกย้ายสับเปลี่ยนหรือมีการทดแทนกันในเบื้องแรกเสียก่อน จากนั้นก็จะมีการรับพนักงานใหม่ 1.  การรับผู้สมัคร (Reception of Applicants) 2.  การสัมภาษณ์เบื้องต้น (Preliminary Interview) 3.  การให้กรอกใบสมัคร (Application Blank) 4.  การทดสอบ (Employment Tests) 5.  การสัมภาษณ์ (Interview) 6.  การตรวจสอบคุณสมบัติพื้นฐาน (Background Investigation) 7.  การคัดเลือกเพื่อบรรจุโดยฝ่ายการพนักงาน (Preliminary Selection in Employment De partment) 8.  การตัดสินใจโดยเจ้าหน้าที่ในจุดของสายงานที่จะรับพนักงาน (Final Selection by Super­visor) 9.  การตรวจร่างกาย (Phisical Examination) ขั้นตอนต่าง ๆ เหล่านี้ มักจะมีใช้โดยทั่วไปในธุรกิจ […]