แผนการจ่ายจูงใจที่กระทำกับทั้งองค์การ (Organization-Wide Incentive Plans) ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา บริษัทส่วนมากได้ให้ความสนใจที่จะเพิ่มพูนความร่วมมือระหว่างกันของฝ่ายต่าง ๆ ในบริษัทให้มากขึ้น ตลอดจนการมุ่งพยายามเสริมสร้างสมรรถภาพและความจงรักภักดี โดยใช้วิธีให้พนักงานได้มีโอกาสเข้าร่วมในโครงการต่าง ๆ เพื่อให้ได้รับผลประโยชน์ทางการเงินจากการที่ได้ช่วยกันทำจากทุกฝ่ายดังกล่าว ความสำเร็จของการส่งเสริมความร่วมมือนี้ ได้รับผลทางอ้อมมาจากการให้ทุกฝ่ายมีส่วนร่วมในบริษัทตามวิธีการต่าง ๆ เช่น การแบ่งส่วนกำไรหรือการให้พนักงานมีส่วนร่วมในแผนงานร่วมกันในรูปคณะกรรมการ และการให้ซื้อหุ้นของบริษัทเป็นต้น ซึ่งอาจขยายความ ดังนี้ คือ 1.  การให้มีสิทธิเป็นเจ้าของหุ้นของบริษัท (Stock Ownership Plan) ถ้าหาก บริษัทเป็นบริษัทมหาชน พนักงานในทำนองเดียวกันกับคนทั่วไปในสังคม มักจะมีสิทธิในการที่จะซื้อหุ้นจากตลาดหุ้นได้อยู่แล้ว แต่อย่างไรก็ตาม ในหลายบริษัทได้อนุโลมให้พนักงานของตนมีสิทธิที่จะซื้อหุ้นได้ในราคาที่ต่ำกว่าราคาตลาด การจัดระบบให้ซื้อโดยผ่อนส่งหรือการใช้วิธีหักจากเงินเดือน ค่าใช้จ่ายในภายหลัง มักจะจัดขึ้นมาเพื่อเอื้ออำนวยให้มีสิทธิซื้อหุ้นได้มากขึ้น การที่มีโอกาสซื้อหุ้นของบริษัทและเป็นเจ้าของด้วยนี้ วัตถุประสงค์ก็เพื่อให้พนักงานมีความสนใจมากขึ้นต่อความสำเร็จของบริษัทและมีความตระหนักยิ่งขึ้นต่อปัญหา รวมทั้งเป้าหมายความสำเร็จของบริษัทด้วย นอกจากนี้แผนการชนิดนี้ยังช่วยบริษัทที่จะได้แหล่งานใหม่และขยายฐานของความเป็นเจ้าของให้ครอบคลุม ไปทั่วจนถึงในบรรดากลุ่มของพนักงานตนเอง อย่างไรก็ตามการให้มีสิทธิเป็นเจ้าของหุ้นของบริษัทก็มีข้อจำกัดในแง่ที่มีคุณค่าในทางจูงใจค่อนข้างน้อย กล่าวคือ ถ้าหากพนักงานไม่มีเงินพอเพียงสำหรับการมาซื้อหุ้นก็จะถูกจำกัด นอกจากนี้การมีสิทธิซื้อหุ้นในจำนวนที่ไม่มากนัก ก็จะทำให้พนักงานรู้สึกว่าห่างไกลเกินไปที่จะมีส่วนเข้าไปมีบทบาทในทางการจัดการและปัญหาอีกประการหนึ่งก็คือ หากพิจารณาในแง่ของการลงทุนแล้ว วิธีการทำเช่นนี้ก็ไม่ใช่วิธีที่ถูกต้องที่แต่ละคนพึงทำ เพราะเท่ากับเป็นการเสี่ยงที่จะต้องผูกตัวเองกับงานนั้นและยังผูกเงินออมไว้กับบริษัทเดียวกัน ข้อจำกัดอีกประการหนึ่งที่สำคัญคือ พนักงานทุกคนอาจจะไม่กล้าที่จะเข้ามาร่วมเสี่ยงภัยที่อาจจะขาดทุนในทรัพย์สินของหุ้นที่ตกตํ่าลง บางครั้งพนักงานที่รู้ถึงเรื่องราวของการขาดทุนที่อาจจะเกิดขึ้น หรือมีความเข้าใจเกี่ยวกับการเงินของบริษัทและหุ้น หรือการดำเนินการซื้อขายหุ้นไม่ดีพอ ก็จะมีความสงสัยและไม่พอใจเป็นอย่างยิ่งในช่วงที่ราคาหุ้นตกตํ่าลง 2. […]