ปัจจัยที่มีความผันแปรแตกต่างกันเกี่ยวกับการจ่ายผลตอบแทน

ก.)  ระดับค่าจ้างเงินเดือน(Salary Level) กล่าวคือ การจ่ายผลตอบแทนที่สูงย่อมจะมีส่วนในการส่งเสริมความพึงพอใจเกี่ยวกับการจ่ายภายในกลุ่มอาชีพเดียวกันในระดับต่าง ๆ กัน ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการใหญ่ของบริษัทที่ได้รับเงินเดือนสูงนั้น มักจะมีความพึงพอใจมากกว่าผู้จัดการใหญ่ของบริษัทที่ได้รับการจ่ายที่ต่ำกว่า

ข.)  ขึ้นอยู่กับระดับค่าครองชีพหรือต้นทุนค่าครองชีพของชุมชนนั้น ๆ กล่าวคือ  ในที่ซึ่งมีอัตราค่าครองชีพหรือต้นทุนค่าครองชีพที่ต่างกัน  กล่าวคือถ้าหากชุมชนใดมีค่าครองชีพที่ต่ำกว่ามาก  ความพอใจจากการจ่ายตอบแทนก็ย่อมจะมีมากกว่าด้วย

ค.)  การศึกษา (Education) ถ้าหากมีการศึกษาน้อยกว่าหรือระดับต่ำกว่าในกลุ่มดังกล่าวนั้น การจ่ายตอบแทนจะมีความพึงพอใจมากขึ้น

ง.)  ขึ้นอยู่กับการคาดการณ์เกี่ยวกับอนาคต (Future Expectations) หมายถึง ถ้าหากมีการมองโลกในแง่ดีเกี่ยวกับงานในอนาคต ความพึงพอใจเกี่ยวกับการจ่ายก็จะมีสูง

จ.)  ขึ้นอยู่กับเพศ กล่าวคื  พนักงานสุภาพสตรีจะมีความพึงพอใจเกี่ยวกับการจ่ายมากกว่าพนักงานที่เป็นชาย

ฉ.)  ขึ้นอยู่กับลักษณะนิสัยของแต่ละคน กล่าวคือ  คนที่มีความเฉลียวฉลาดและมีความมั่นใจในตัวเองมากเกินไปซึ่งมักจะเป็นคนแข็ง  ที่ซึ่งจะมีความพึงพอใจในการจ่ายที่น้อยกว่า

ซ.)  ขึ้นอยู่กับเกณฑ์การจ่าย (Pay Basis) กล่าวคือ ถ้าหากการจ่ายตอบแทนเป็นที่เข้าใจและยอมรับว่าเป็นระบบที่ยึดถือตามผลงานแล้ว ความพอใจก็จะมีสูง

กล่าวโดยสรุป  คนส่วนมากมักจะเชื่อมั่นและหวังที่จะมีระบบการจ่ายที่นำไปสู่ความพึงพอใจด้วยวิธีการจ่ายต่าง ๆ กัน