การกำหนดนโยบายในการโยกย้ายสับเปลี่ยนตำแหน่งงาน 1. จำแนกเขตของการปฏิบัติงานออกเป็นเขตต่าง ๆ โดยจัดลำดับชั้นของเขตเหล่านั้นให้แน่นอน สำหรับการจัดเขตจะต้องคำนึงถึงปัจจัยต่าง ๆ เช่น การคมนาคม สภาพทางเศรษฐกิจและสังคม ขนบธรรมเนียมประเพณีของประชาชนในท้องถิ่น ตลอดจนรายได้ของประชาชน ฯลฯ เป็นต้น 2. กำหนดระยะเวลาการปฏิบัติของแต่ละบุคคลไว้เป็นช่วงระยะเวลาที่แน่นอนโดยชัดแจ้ง เช่น ปฏิบัติงานระยะ 2 ปีแล้วให้มีการโยกย้ายครั้งหนึ่ง 3. การโยกย้ายแต่ละครั้งให้ย้ายจากลำดับต่ำมาหาสูง หรือกล่าวอีกนัยหนึ่งคือย้ายจากที่มีความสะดวกสบายน้อยมาหาที่ที่เจริญมากขึ้นตามลำดับ 4. เมื่อมีการแต่งตั้งพนักงานเจ้าหน้าที่ให้ดำรงตำแหน่งใหม่ที่สูงขึ้น อันจะเป็นตำแหน่งหน้าที่ที่มีความรับผิดชอบสูง ควรแต่งตั้งให้ไปดำรงตำแหน่งหน้าที่ที่เปลี่ยนแปลงสูงขึ้นนั้น ในท้องถิ่นที่มีความสะดวกสบายน้อยก่อน หลังจากที่ได้ปฏิบัติงานไประยะหนึ่งแล้ว จึงควรโยกย้ายให้กลับมาปฏิบัติงานในท้องที่ที่ดีขึ้นกว่าที่เดิม ข้อควรระวังในเรื่องนี้ก็คือ จะต้องกำหนดลำดับชั้นของท้องที่เขตปฏิบัติการต่าง ๆ ให้เรียบร้อยเป็นการแน่นอน หลักเกณฑ์นี้ กรมการปกครอง กระทรวงมหาดไทย ได้นำไปใช้กับผู้ที่สำเร็จการศึกษาอบรมจากโรงเรียนนายอำเภอแล้ว ปรากฎว่าได้รับผลดีเป็นที่น่าพอใจมาก 5. การโยกย้ายจะต้องถือหลักว่าเป็นการเลือกสรร และสับเปลี่ยนบุคคลให้ไปปฏิบัติงานได้เหมาะสมกับความรู้ ความสามารถ เพื่อสร้างความเจริญก้าวหน้าให้แก่งานและท้องถิ่น มิใช่เพื่อเป็นการกลั่นแกล้งหรือลงโทษ การใช้คนให้เหมาะกับงานจะช่วยให้ผู้ได้รับการแต่งตั้งได้ตั้งใจปฏิบัติหน้าที่ด้วยความเต็มใจ เต็มกำลังความรู้และความสามารถยิ่งขึ้น