ข้อพิจารณาเสริมแนวความคิดในการกำหนดค่าจ้างและเงินเดือน 1. ควรจัดทำแผนการเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้าง และเงินเดือนไว้ให้แน่นอน แผนการดังกล่าวนี้ควรชี้ให้เห็นถึงความแตกต่างระหว่างอัตราค่าจ้างที่ขึ้นอยู่กับลักษณะของงาน ความรู้ ความสามารถ และความรับผิดชอบของแต่ละงาน 2. แผนการกำหนดค่าจ้างและเงินเดือน ควรแสดงให้ทราบถึงลักษณะและขอบเขตของงานกับค่าจ้างที่ได้รับอย่างชัดเจนและแน่นอน ทั้งนี้รวมถึงกรณีที่ไม่ว่าบุคคลใดเมื่อไปดำรงตำแหน่งนั้นย่อมจะได้รับค่าจ้างเท่าเทียมกัน 3. อัตราค่าจ้างและเงินเดือนที่กำหนดไว้ในแผน ควรคำนึงถึงอัตราค่าครองชีพว่ามีสัดส่วนต่อกันอย่างไร ในความรู้และความสามารถที่คนงานปฏิบัติงานให้แก่องค์การนั้น ควรได้รับค่าจ้างในอัตราเท่าใด แตกต่างกับอัตราค่าครองชีพมากน้อยเพียงใดและผู้ปฏิบัติงานจะสามารถดำรงชีพอยู่ได้อย่างไรในสภาวการณ์เช่นนั้น 4. ควรยึดถือหลักในเรื่องความสามารถของบุคคล และการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานของทุกคนในองค์การ องค์การย่อมต้องอาศัยความร่วมมือร่วมใจของทุกคนในการดำเนินให้บรรลุเป้าหมายขององค์การ ความจริงในข้อนี้ควรจักได้นำไปพิจารณาในการเลื่อนเงินเดือนและเลื่อนตำแหน่งด้วย 5. ควรกำหนดวิธีการต่าง ๆ ในการอุทธรณ์หรือร้องทุกข์เกี่ยวกับปัญหา ค่าจ้างและเงินเดือนให้เป็นการแน่นอนและสะดวก เพื่อก่อให้เกิดความเป็นธรรมในการกำหนดอัตราค่าจ้าง และเงินเดือนแก่คนงานในองค์การ 6. นโยบายกับค่าจ้างและเงินเดือนขององค์การควรแจ้งให้ผู้ปฏิบัติงานในองค์การได้ทราบโดยแน่ชัด ไม่ควรถือเป็นความลับ เพราะเหตุว่าผู้ปฏิบัติงานจะได้ทราบสถานะและโอกาสก้าวหน้าในการปฏิบัติงานของตน อันจะมีผลโดยตรงต่อการปฏิบัติงานของคนงานและมีผลโดยทางอ้อมต่อองค์การในที่สุด