ข้อพิจารณาเสริมแนวความคิดในการกำหนดค่าจ้างและเงินเดือน

1.  ควรจัดทำแผนการเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้าง และเงินเดือนไว้ให้แน่นอน  แผนการดังกล่าวนี้ควรชี้ให้เห็นถึงความแตกต่างระหว่างอัตราค่าจ้างที่ขึ้นอยู่กับลักษณะของงาน ความรู้ ความสามารถ และความรับผิดชอบของแต่ละงาน

2.  แผนการกำหนดค่าจ้างและเงินเดือน  ควรแสดงให้ทราบถึงลักษณะและขอบเขตของงานกับค่าจ้างที่ได้รับอย่างชัดเจนและแน่นอน  ทั้งนี้รวมถึงกรณีที่ไม่ว่าบุคคลใดเมื่อไปดำรงตำแหน่งนั้นย่อมจะได้รับค่าจ้างเท่าเทียมกัน

3.  อัตราค่าจ้างและเงินเดือนที่กำหนดไว้ในแผน  ควรคำนึงถึงอัตราค่าครองชีพว่ามีสัดส่วนต่อกันอย่างไร ในความรู้และความสามารถที่คนงานปฏิบัติงานให้แก่องค์การนั้น  ควรได้รับค่าจ้างในอัตราเท่าใด  แตกต่างกับอัตราค่าครองชีพมากน้อยเพียงใดและผู้ปฏิบัติงานจะสามารถดำรงชีพอยู่ได้อย่างไรในสภาวการณ์เช่นนั้น

4.  ควรยึดถือหลักในเรื่องความสามารถของบุคคล  และการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานของทุกคนในองค์การ  องค์การย่อมต้องอาศัยความร่วมมือร่วมใจของทุกคนในการดำเนินให้บรรลุเป้าหมายขององค์การ  ความจริงในข้อนี้ควรจักได้นำไปพิจารณาในการเลื่อนเงินเดือนและเลื่อนตำแหน่งด้วย

5.  ควรกำหนดวิธีการต่าง ๆ ในการอุทธรณ์หรือร้องทุกข์เกี่ยวกับปัญหา ค่าจ้างและเงินเดือนให้เป็นการแน่นอนและสะดวก  เพื่อก่อให้เกิดความเป็นธรรมในการกำหนดอัตราค่าจ้าง และเงินเดือนแก่คนงานในองค์การ