ด้วยเหตุที่ไม่อาจจะกำหนดแผนการจ่ายแบบจูงใจแบบใดแบบหนึ่งให้เหมาะสมสำหรับทุกสถานการณ์หรือสำหรับผู้บริหารทุกคนได้ ดังนั้นจึงได้มีชนิดของการจ่ายที่แตกต่างกันออกไปสุดแต่ความจำเป็นของแต่ละองค์การ และตามลักษณะที่แตกต่างกันของนักบริหารที่มีอยู่ แผนการจ่ายเหล่านี้ที่แตกต่างออกไป ย่อมช่วยให้เป็นเครื่องมือที่จูงใจหรือกระตุ้นได้ตามวัตถุประสงค์ต่าง ๆ กัน และยังช่วยให้มีโอกาสที่จะได้รับประโยชน์จากภาษีหรือระเบียบต่าง ๆ มากที่สุดด้วย วิธีต่าง ๆ ที่ใช้อยู่นั้น วิธีให้โบนัสเป็นวิธีที่ใช้กันมากที่สุด แต่อย่างไรก็ตาม การให้สิทธิซื้อหุ้น ตลอดจนการแบ่งส่วนผลงานและการให้กำหนดให้เลือกแบบของการจ่ายด้วยตัวเองขึ้นมา (self designed pay plan) ก็มีการใช้เหมือนกัน วิธีต่าง ๆ นี้ อาจจะอธิบายโดยย่อแต่ละประเภท คือ 1.  การจ่ายโบนัส (Bonus Payment) โบนัสที่พนักงานขั้นบริหารได้รับมากกว่าเงินเดือน ตามปกตินั้น มักจะมีการจ่ายในรูปเงินสดหรือการเก็บสะสมให้จนกว่าพนักงานผู้นั้นจะถึงเกษียณหรือ ครบอายุของการจ้างงาน จากการศึกษาของ NICB ชี้ให้เห็นว่า การใช้โบนัสเป็นวิธีการที่ใช้กันมาก และใช้กับกลุ่มต่าง ๆ มากกลุ่มยิ่งขึ้น 2.  การให้สิทธิซื้อหุ้น (Stock Options) การให้สิทธิซื้อหุ้นเป็นสิทธิที่จะให้ซื้อในราคาที่กำหนดไว้ภายในช่วงเวลาที่กำหนด ราคาที่พิจารณาให้ซื้อเป็นพิเศษนี้มักจะตํ่ากว่าราคาตลาด ซึ่งส่วนแตกต่างของราคาตลาดและราคาที่ให้สิทธิซื้อได้ในราคาตํ่านี้ จะเป็นมูลค่าที่เป็นประโยชน์ให้กับนักบริหาร การให้สิทธิ์ซื้อหุ้นนี้เป็นวิธีที่จัดขึ้นซึ่งอาจจะมีการจัดแยกสำหรับพนักงานที่เป็นกลุ่มที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ และสำหรับกลุ่มที่ซึ่งมีคุณสมบัติด้อยกว่าเป็นอีกพวกหนึ่ง ซึ่งขึ้นอยู่กับเหตุการณ์และตามความจำเป็นของข้อกฎหมายต่าง ๆ 3.  […]