โดยทั่วไปวัตถุประสงค์ของการประเมินผลการปฏิบัติงาน  เพื่อจะได้นำไปใช้เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล มีดังต่อไปนี้ คือ 1.  เพื่อใช้ประกอบการพิจารณาแต่งตั้งบุคคลเข้าปฏิบัติงาน 2.  ใช้ประกอบการพิจารณาเลื่อนชั้น เลื่อนตำแหน่ง 3.  ใช้ประกอบการพิจารณาปรับปรุงสมรรถภาพของผู้ปฏิบัติงานให้ดีขึ้น 4.  ใช้ประกอบการพิจารณาเกี่ยวกับการจัดสวัสดิการผู้ปฏิบัติงาน 5.  ใช้ประกอบการพิจารณาความดีความชอบประจำปี 6.  ใช้ประกอบการพิจารณาให้ผู้ปฏิบัติงานที่หย่อนสมรรถภาพ  และไม่สามาถปรับปรุงแก้ไขตนเองให้ดีขึ้นได้  ให้พ้นจากหน้าที่การงานไป