โดยทั่วไปวัตถุประสงค์ของการประเมินผลการปฏิบัติงาน  เพื่อจะได้นำไปใช้เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล มีดังต่อไปนี้ คือ

1.  เพื่อใช้ประกอบการพิจารณาแต่งตั้งบุคคลเข้าปฏิบัติงาน

2.  ใช้ประกอบการพิจารณาเลื่อนชั้น เลื่อนตำแหน่ง

3.  ใช้ประกอบการพิจารณาปรับปรุงสมรรถภาพของผู้ปฏิบัติงานให้ดีขึ้น

4.  ใช้ประกอบการพิจารณาเกี่ยวกับการจัดสวัสดิการผู้ปฏิบัติงาน

5.  ใช้ประกอบการพิจารณาความดีความชอบประจำปี