การจัดการพัฒนาให้ความก้าวหน้าในสายงานอาชีพนั้น  มีบุคคลที่เกี่ยวข้องกันทั้ง 3 ฝ่าย  คือ  ฝ่ายที่สำคัญที่สุดฝ่ายแรก คือตัวพนักงานเอง กล่าวคือ  พนักงานจะต้องสามารถกำหนดทิศทางเป้าหมายของตัวเกี่ยวกับอาชีพให้ต่อเนื่องมาจากพื้นฐานทางครอบครัว  ตลอดจนขั้นตอนความก้าวหน้าของชีวิตจนกระทั่งถึงขั้นตอนความก้าวหน้าในอาชีพการงาน  เพื่อให้สมบูรณ์ตามแผนการชีวิตของตนเอง  ฝ่ายที่สองที่จำเป็นก็คือ  จะต้องมีผู้ชำนาญการทางด้านการบริหารงานบุคคล  ที่จะช่วยคอยแนะนำหรือคอยชี้ช่องทางและให้คำปรึกษาแก่พนักงานที่ต้องการจะพัฒนาตนเองไปในอาชีพต่าง ๆ ดังกล่าว  นอกจากนี้ฝ่ายทีสามที่จำเป็นคือ ผู้บังคับบัญชาหรือหัวหน้างาน  ซึ่งนับว่ามีความสำคัญอย่างยิ่ง  และเป็นผู้ใกล้ชิดโดยตรงที่จะเป็นผู้ให้คำแนะนำปรึกษา  ตลอดจนการให้การสนับสนุนเพื่อความก้าวหน้าของเขา  โดยปกติแล้ว  การจัดแผนพัฒนาในสายงานอาชีพนั้น  โดยทั่วไปมักจะเป็นกระบวนการที่ไม่เป็นทางการระหว่างหัวหน้างานและพนักงานที่กระทำอยู่ตลอดเวลา