การศึกษาเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลจะมีความเข้าใจได้ดียิ่งขึ้น  หากจะได้กล่าวถึงการจัดองค์การ  เพราะการจัดองค์การเป็นเสมือนพื้นฐานและโครงสร้างที่จะใช้จัดวางอัตราตำแหน่งบุคคลตลอดจนการจัดงานบุคคลในองค์การ  เพราะเหตุว่าการบริหารงานบุคคลที่ดี ไม่อาจเกิดขึ้นได้เลยหากการจัดองค์การขาดประสิทธิภาพ  อย่างไรก็ดีการจัดองค์การในการบริหารงานบุคคลย่อมต้องมีจุดมุ่งหมาย (Objective) และมีวิธีการบริหารงานที่เน้นในเรื่องบุคคลเพื่อให้งานบรรลุจุดหมายขององค์การที่กำหนดไว้  ศาสตราจารย์ John M. Gaus ได้ให้ความหมายของการจัดการองค์การว่า  “หมายถึงการจัดสรรกำลังบุคคลเพื่อปฏิบัติงานให้ลุล่วงตามวัตถุประสงค์ที่วางไว้  โดยการแบ่งหน้าที่และความรับผิดชอบให้เหมาะสม  หรือกล่าวอีกนัยหนึ่ง การจัดองค์การก็คือ  การใช้ความพยายามนำเอาสมรรถภาพของสมาชิกในกลุ่มมาทำงานร่วมกัน  เพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้  โดยให้มีความขัดแย้งกันน้อยที่สุด และให้เกิดความพอใจทั้งสองฝ่ายผู้รับบริการและผู้ให้บริการขององค์การมากที่สุด  จากความหมายดังกล่าวจะเห็นได้ว่า  การจัดองค์การเป็นการประกอบกิจการที่รวมกันขึ้นเป็นหน่วยงาน  ถ้าเป็นเรื่องเกี่ยวกับธุรกิจ เรียกว่า องค์การบริหารธุรกิจ  ถ้าเป็นเรื่องเกี่ยวกับสาธารณะ เรียกว่า องค์การบริหารราชการ  ฉะนั้นการจัดองค์การจึงเป็นกระบวนการที่สำคัญในการบริหารงานบุคคล ดังนั้น  จึงจะศึกษาว่าการจัดองค์การนั้นคืออะไร  และมีวิธีการที่สำคัญเกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคลอย่างไรบ้าง