การประเมินผลงานโดยผู้ประเมินมากกว่า 1 คน (Multiple rating)
การประเมินผลโดยวิธีนี้ ถือหลักในการที่จะให้เกิดความเป็นธรรมโดยให้บุคคลหลายคนร่วมกันพิจารณา ซึ่งในการพิจารณานี้อาจใช้งาน 3-4 คน ที่ทราบถึงการปฏิบัติงานของคนงานเป็นอย่างดี ให้ร่วมกันประเมินผลงานของพนักงานแต่ละคน และส่งให้หน่วยงานร่วมกันประเมินผลงานของคนงานแต่ละคน และส่งให้หน่วยงานร่วมกันประเมินผลงานอีกครั้งหนึ่ง นอกจากนี้อาจใช้วิธีประชุมหัวหน้างาน แล้วเสนอผลการประเมินผลงานของคนงานแต่ละคน ซึ่งหัวหน้างานแต่ละคนได้ประเมินมาให้ที่ประชุมพิจารณาปรึกษาหารือ เพื่อให้เกิดความเป็นธรรม ถูกต้อง และแม่นตรงยิ่งขึ้น