ขอบข่ายของการวางแผนงานบุคคล

แม้ว่าการบริหารงานบุคคลจะมีลักษณะทั่วไปคล้ายกับการวางแผนอื่น ๆ ก็ตาม แต่ก็มีลักษณะเฉพาะเป็นพิเศษ  ซึ่งอาจกล่าวถึงขอบข่ายอันเป็นวัตถุประสงค์หลักของการวางแผนงานบริหารงานบุคคลได้ดังนี้ คือ

1.  วัตถุประสงค์ขั้นพื้นฐาน ได้แก่ความมุ่งหมายขั้นปฐมอันเป็นพื้นฐานในการดำเนินงาน  ได้แก่

1)  ในกรณีที่เป็นองค์การรัฐบาล  การจัดเจ้าหน้าที่ได้เพียงพอจะสนองความต้องการและการสร้างความพึงพอใจให้แก่ประชาชนนับเป็นวัตถุประสงค์หลัก  ส่วนองค์การธุรกิจนอกจากการจัดจำนวนเจ้าหน้าที่ให้เพียงพอแล้ว  การเพิ่มปริมาณการผลิตและการให้บริการเพื่อสนองความต้องการของลูกค้านับว่าเป็นปัจจัยที่สำคัญเช่นกัน

2)  เป้าหมายส่วนบุคคลในฐานะที่เป็นสมาชิกขององค์การหรือหน่วยงาน  อันได้แก่ผลกำไรของผู้บริหาร เงินเดือนและค่าตอบแทนของพนักงาน  รวมทั้งประโยชน์เกื้อกูลต่าง ๆ เช่น  ความพึงพอใจในการทำงาน  ความมั่นคงของงานและการยกย่องนับถือ เป็นต้น

3)  การมีโอกาสเข้าร่วมในองค์การวิชาชีพ  หรือบริการชุมชนในสังคม  ย่อมมีความจำเป็นต่อการประกอบอาชีพ  และช่วยเสริมสร้างความมั่นคงโดยเฉพาะด้านจิตใจให้แก่พนักงานเจ้าหน้าที่  ด้วยเหตุว่าพนักงานขององค์การไม่ได้ผูกพันอยู่กับแต่เฉพาะองค์การเท่านั้น  แต่โดยข้อเท็จจริงแล้ว  เขาเป็นสมาชิกขององค์การอื่น  เช่น สมาคมวิชาชีพและชุมชนต่าง ๆด้วย  ดังนั้นในการวางแผนงานบุคคลจึงควรคำนึงถึงการเปิดโอกาสให้เข้าร่วมอันเป็นปัจจัยสำคัญเหล่านี้ด้วย