2. วัตถุประสงค์ขั้นสูง ได้แก่ความพยายามที่จะใช้บุคคลในการบริหารงานให้ได้ประโยชน์สูงสุด เกิดการประหยัดต่อการบริหารงานขององค์การ ตลอดรวมถึงความพยายามที่จะให้การบริหารดำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพ
การกำหนดขอบข่ายของการวางแผนงานบุคคลในลักษณะให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ขั้นนี้ การวางแผนควรคลอบคลุมถึงสิ่งต่อไปนี้ คือ
1. คาดคะเนความต้องการในด้านตัวบุคคลขององค์การในอนาคต โดยกำหนดว่ามีความต้องการบุคคลในระดับบริหาร (Executive level) เท่าใด ระดับจัดการ (Managerial level) เท่าใด และระดับหัวหน้างาน (Supervisor level) เท่าใด
2. ความจำเป็นที่จะต้องปรับปรุงขยายหน่วยงานและองค์การ
3. คำนึงถึงปริมาณของบุคคลที่มีความรู้ความสามารถเท่าที่มีอยู่ในแหล่งต่าง ๆ ทั้งภายในองค์การและนอกองค์การ
4. วางแผนสำหรับการศึกษาและการพัฒนาบุคคล เพื่อดึงดูดและหน่วงเหนี่ยวบุคคลที่มีความรู้ความสามารถไว้ในองค์การ รวมตลอดถึงการใช้ความสามารถและความชำนาญของบุคคลเหล่านี้ให้ได้ผลดีที่สุด
สำหรับการวางแผนบริหารงานบุคคลของรัฐบาล เป็นส่วนหนึ่งของปัญหาการวางแผนทรัพยากรด้านตัวคนของชาติ ซึ่งคลุมถึงด้านเกษตรกรรม อุตสาหกรรม วิทยาศาสตร์ การทหาร พลเรือน หรือกล่าวอีกนัยหนึ่งก็คือ การวางแผนบริหารงานบุคคลของรัฐนั้น ครอบคลุม และมีผลกระทบถึงทั้งในด้านรัฐกิจ (Public sector) และด้านธุรกิจ (Private sector) ด้วย