ความสำคัญของค่าจ้างและเงินเดือน

ค่าจ้าง เงินเดือน หรือค่าตอบแทนนี้มีความสำคัญต่อการบริหารมาก  ปีหนึ่ง ๆ องค์การแต่ละแห่งต้องจ่ายเงินเป็นค่าจ้างและเงินเดือนแก่ผู้ปฏิบัติงานขององค์การเป็นจำนวนมาก  รัฐบาลไทยต้องใช้จ่ายเงินประมาณร้อยละ 30 ของรายจ่ายทั้งหมดเป็นเงินค่าจ้าง เงินเดือน และค่าตอบแทน  ดังนั้นจึงเห็นได้ว่า  เงินประเภทนี้มีความสำคัญต่อองค์การมาก  ซึ่งอาจแยกพิจารณาได้ดังนี้ คือ

1.  ความสำคัญต่อผู้ปฏิบัติงาน ค่าจ้างและเงินเดือนมีความสัมพันธ์โดยตรงกับการปฏิบัติงานของคนงาน  เพราะค่าจ้างหรือผลตอบแทนจะช่วยให้ผู้ปฏิบัติงานสามารถจัดหาสิ่งของต่าง ๆ ที่ต้องการเช่น อาหาร เสื้อผ้า ยารักษาโรคและเครื่องนุ่งหม ทั้งแก่ตนเองและครอบครัว ค่าตอบแทนเป็นส่วนหนึ่งที่จะช่วยเสริมสร้างสถานภาพทางสังคมให้แก่แต่ละบุคคล เช่น ผู้มีรายได้สูง มีฐานะมั่งคั่ง มักจะได้รับการยกย่องนับถือจากสังคม  เป็นต้น  นอกจากนี้เงินเดือนหรือผลตอบแทนยังเป็นสิ่งช่วยกระตุ้นให้ผู้ปฏิบัติงานมีกำลังใจรักงานและปฏิบัติงานให้เป็นผลดี

2.  ความสำคัญต่อองค์การ ในทัศนะขององค์การหรือนายจ้าง ค่าจ้างและเงินเดือนถือเป็นต้นทุนในการประกอบธุรกิจ และเป็นต้นทุนจำนวนสูงสำหรับทุกองค์การและการประกอบการทุกประเภท  ไม่ว่ารัฐกิจหรือธุรกิจ  ปรากฎว่าต้องใช้จ่ายเงินจำนวนมากเป็นค่าใช้จ่ายสำหรับเงินเดือนและค่าตอบแทน  นอกจากนี้  ค่าจ้างและเงินเดือนยังมีผลโดยตรงกับคุณภาพและปริมาณผลิตผลขององค์การ  ต่อทัศนคติและขวัญในการปฏิบัติงานของคนงานที่มีต่อองค์การ ดังนั้นจึงอาจกล่าวได้ว่าเงินเดือนหรือผลตอบแทนที่องค์การจ่ายให้แก่ผู้ปฏิบัติงานนั้น  ย่อมมีผลทั้งทางตรงและทางอ้อมต่อองค์การ

3.  ความสำคัญต่อสังคม ค่าจ้างและเงินเดือนที่องค์การต้องจ่ายให้แก่ผู้ปฏิบัติงานในองค์การนั้น  นอกจากจะสะท้อนให้เห็นถึงสถานะขององค์การแต่ละแห่งแล้ว ยังช่วยสะท้อนให้เห็นสภาวะเศรษฐกิจของชุมชนเหล่านั้นได้เป็นอย่างดี  เพราะสถานการณ์ทางเศรษฐกิจของแต่ละชุมชนย่อมส่งผลโดยตรงต่อสังคมนั้น ๆ  ท้องถิ่นหรือชุมชนใดมีฐานะทางเศรษฐกิจมั่นคง  การค้าขายและการจ้างดำเนินไปด้วยดี  ประชาชนในถิ่นที่นั้นก็จะมีรายได้สูง มีอำนาจการซื้อดี มีฐานะและมาตรฐานการครองชีพสูง ปัญหาทางสังคมต่าง ๆ เช่น ปัญหาอาชญากรรมและโจรผู้ร้ายก็จะไม่ใคร่มี  ดังนี้จึงนับว่าค่าจ้างและเงินเดือนมีความสัมพันธ์ต่อภาวะเศรษฐกิจและสังคมเป็นอันมาก