ปัจจัยที่เกี่ยวกับค่าของงานเปรียบเทียบ (Relative Worth of Job) ปัจจัยนี้หมายความว่า  โดยที่พนักงานทุกคนล้วนแล้วแต่หวังที่จะได้ค่าจ้างและสิ่งตอบแทนอื่น ๆ จากงานของตน  โดยมุ่งที่จะให้มีระดับที่สมเหตุสมผล  สอดคล้องกับความต้องการหรือเพียงพอกับสิ่งที่ตนได้ทำให้กับงาน  ความสัมพันธ์ของสิ่งที่ให้และผลที่ได้รับนี้  ได้กล่าวมาแล้วในตอนแรกว่า  จำเป็นต้องมีความสอดคล้องและเป็นธรรม  ด้วยเหตุนี้จึงได้มีการคิดค้น วิธีและระบบการประเมินค่างาน (Job Evaluation) หลาย ๆ วิธีด้วยกัน  เพื่อที่จะนำมาใช้กำหนดค่าของงานเปรียบเทียบในองค์การและเพื่อที่จะให้มีเกณฑ์ที่ชัดแจ้งที่สามารถวัดได้อย่างชัดแจ้ง  กล่าวคือ  เป็นความพยายามที่จะมีหนทางวัดสิ่งที่ได้ทำให้กับงาน หรือในอีกทางหนึ่งก็คือการพิจารณาที่ผลผลิตที่ทำออกมาได้  ให้สามารถมีวิธีพิจารณาคุณค่าด้วยการให้น้ำหนักที่สัมพันธ์กัน  ซึ่งการพิจารณาถึงค่าของงานทั้งในแง่ของพนักงานที่ทำให้และผลผลิตที่พนักงานได้ทำออกมาในงานนั้น  ย่อมจะก่อให้เกิดความเป็นธรรมได้ดีขึ้นด้วยวิธีที่มีกฎเกณฑ์ต่าง ๆ ซึ่งในที่นี้ก็คือเรื่องของการพิจารณาในเรื่องของระบบการประเมินค่างานนั่นเอง