สาเหตุสำคัญของการโยกย้ายตำแหน่ง

1.  สาเหตุจากองค์การ โดยที่นักบริหารผู้มีหน้าที่รับผิดชอบต่อการดำเนินงานขององค์การจะต้องคอยติดตามการดำเนินขององค์การ  ว่ามีแนวโน้มที่จะเป็นไปในทางใดและควรจะทำอย่างไร  การดำเนินงานขององค์การจึงจะบรรลุวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้อย่างมีประสิทธิภาพ  หากปรากฎว่ามีสิ่งใดที่เป็นอุปสรรคต่อการดำเนินงานไม่ว่าจะเป็นด้านทรัพยากรวัตถุหรือทรัพยากรบุคคลก็ตาม  จะต้องรีบดำเนินการแก้ไขให้ทันท่วงที ในกรณีที่อุปสรรคเกิดจากผู้ปฏิบัติงาน  การโยกย้ายตำแหน่งเป็นวิธีการอย่างหนึ่งที่จะปรับปรุงแก้ไขให้การดำเนินงานขององค์การได้ดำเนินไปโดยถูกต้องทิศทาง เช่น บุคคลหนึ่งบุคคลใดอาจไม่เหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่การงานเดิมที่ได้ปฏิบัติอยู่ เป็นต้น นอกจากนี้  ในกรณีที่ต้องการจะเพิ่มผลผลิตในการดำเนินงานขององค์การก็อาจจะจัดให้มีการโยกย้ายตำแหน่งได้เช่นเดียวกัน

2.  สาเหตุจากผู้ปฏิบัติงาน การโยกย้ายในประเด็นนี้เป็นความต้องการของผู้ปฏิบัติงานเองที่ประสงค์จะไปปฏิบัติงานในตำแหน่งอื่น  ด้วยสาเหตุหลายกรณี  เช่น  มีความหวังว่าตำแหน่งหน้าที่การงานใหม่ จะอำนวยประโยชน์และความก้าวหน้าให้แก่ตนดีกว่าตำแหน่งเดิม  ไม่สามารถทนต่อสภาพการปฏิบัติงานเดิมได้  เพราะความเปลี่ยนแปลงทางร่างกาย เช่น อายุสูงขึ้น ไม่เหมาะกับงานเดิม หรือต้องการไปปฏิบัติงานในท้องถิ่นที่เป็นภูมิลำเนาเดิมของตน  เป็นต้น  การโยกย้ายในลักษณะนี้เป็นไปโดยความสมัครใจของผู้ถูกโยกย้าย  ดังนั้น ผู้ประสงค์จะย้ายจึงควรปรึกษาหารือกับผู้บังคับบัญชาของตน  เพื่อขอรับความเห็นชอบเสียก่อน  และหากเป็นไปได้ควรขอความเห็นชอบจากผู้บังคับบัญชาที่ตนประสงค์จะไปดำรงตำแหน่งงานใหม่ด้วย  เมื่อได้รับการเห็นชอบทั้งสองฝ่ายแล้วจึงดำเนินงานยื่นเรื่องราวต่อเจ้าหน้าที่โดยตรงเพื่อดำเนินการต่อไป