การประเมินผลโดยหัวหน้างาน (Supervisor rating)  การประเมินผลการปฏิบัติงานโดยวิธีนี้  เป็นวิธีที่ให้หัวหน้างานประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชาว่ามีความก้าวหน้าเพียงไร  ดังนั้นอาจใช้วิธีสังเกตการณ์ (Observation method) และในการประเมินผลการปฏิบัติงานนั้น ผู้ประเมินจะเป็นผู้สัมภาษณ์หัวหน้างานถึงผลการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชาแต่ละคน  ว่ามีความสามารถในการปฏิบัติงานมากน้อยเพียงไร  อย่างไรก็ดี  การประเมินผลโดยวิธีนี้  อาจก่อให้เกิดความไม่ยุตธรรมหรือลำเอียงได้ง่าย  เพราะหากผู้บังคับบัญชาขาดความยุติธรรมแล้ว  การประเมินโดยวิธีนี้ก็จะไม่ได้ผล